无劳动合同工伤应该怎么赔偿
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如果用人单位逾期无劳动合同用工的,一般需每月赔偿给劳动者双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,一般最多是11个月的工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。
(一)单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 (二)因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等。 (三)属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资。 (四)收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。
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工伤解除劳动合同应该怎么赔偿?
工伤的伤残等级分为十级,其中一级的伤残程度最为严重。工伤伤残等级不同,赔偿的标准也会不同,若职工工伤致残为一级至四级伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,同时得保留劳动关系。
2020.07.25 94 -
没签劳动合同工伤应该怎么赔偿
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,单位不申请的可以自行申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪
2020.06.04 125 -
无劳动合同怎么赔偿工伤?
工伤赔偿与有无劳动合同并无确切联系,只要存在劳动事实关系,那么就有工伤赔偿,和签合同后一样的标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急
2020.02.27 301
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无劳动合同应该怎么赔偿
如果用人单位从用工开始超过一个月不与劳动者签订劳动合同,劳动者从第二个月开始可每月要求单位支付双倍工资,但最多可要求单位支付十一个月的双倍工资。
2022-06-26 15,340 -
劳动合同工伤应该怎么赔偿
1、劳务合同中的当事人一般不会受工伤,如果劳动者符合法定的情形的,才算作工伤。 2、而提供劳务的一方受伤的,一般只能依法主张人身损害赔偿,要求侵权人支付医疗费、交通费、营养费等费用。
2022-06-25 15,340 -
无劳动合同工伤应怎样赔偿
《工伤保险条例》规定,没有劳动合同工伤赔偿的标准为 (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金 (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金:配偶为本人工资的40%,其他亲属为本人工资的
2022-07-09 15,340 -
无劳动合同应该怎样赔偿
如果用人单位从用工开始超过一个月不与劳动者签订劳动合同,劳动者从第二个月开始可每月要求单位支付双倍工资,但最多可要求单位支付十一个月的双倍工资。
2022-06-27 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,336 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
1,631 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,268 2022.05.11