劳资纠纷预防和调解
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劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看，主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下，引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为，具有突发性。其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产，如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。
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有效预防和化解群体性劳资纠纷的办法：企业应当主动对可能发生职工劳动纠纷的事项进行全面排查，按时足额发放职工的工资；当发生群体性劳资纠纷时，则应当全面地了解纠纷的起因经过，判断职工的请求是否合理，然后制作合理的处理方案，公司内部应当成立专门部门负责方案的执行。
人民调解员在调解纠纷过程中，预防纠纷激化的措施：法律规定，人民调解员在调解纠纷过程中，发现纠纷有可能激化的，应当采取有针对性的预防措施；对有可能引起治安案件、刑事案件的纠纷，应当及时向当地公安机关或者其他有关部门报告。
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劳资纠纷调解办法劳动纠纷调解步骤有： (1)调解申请； (2)案件受理； (3)进行调查； (4)实施调解； (5)调解协议的执行。仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解。
2020.01.31 158 -
调解劳资纠纷怎么解决?1、协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。 2、调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。 3、仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼
2021.09.03 186
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人力资源劳动纠纷怎样预防和解决
一般我们可以按人力资源管理中的各环节对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲，招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工
2022-12-16 15,340 -
人力资源劳动纠纷怎么预防和解决
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2022-07-28 15,340 -
人民调解员在调解纠纷过程中如何预防纠纷激化？
《人民调解法》第二十五条规定，人民调解人在调解纠纷过程中发现纠纷可能激化的，应当采取有针对性的预防措施；可能引起治安案件和刑事案件的纠纷，应当及时向当地公安机关或者其他有关部门报告。人民调解员要明确责
2021-11-14 15,340 -
如何预防和解决医疗纠纷
预防和解决医疗纠纷： （1）医院管理者和医务人员应熟悉掌握常用的卫生管理法律、法规。 （2）加强医疗服务职业道德教育，增强服务意识。
2022-12-02 15,340
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01:09
工资纠纷怎么解决发生工资纠纷时，可以通过以下这些途径来解决： 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，监察大队就会打电话给单位，单位很有可能立马给员工支付工资。当然，各地的执法力度强度不同，有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
4,742 2022.04.15 -
01:01
违反合同纠纷能够调解吗合同纠纷可以调解，但须出于双方当事人的自愿同意。合同纠纷的解决途径包括和解、调解、仲裁、诉讼等。目前在我国的调解方式主要有：通过法院的调解、通过调解机构的调解，通过人民调解委员会的调解以及双方当事人自行调解。只有经法院审查确认效力的调解协议
1,161 2022.05.11 -
01:12
离婚纠纷可以当庭调解吗离婚纠纷，当然可以当庭调解。根据我国婚姻法以及民法典的相关规定，人民法院在审理离婚案件时，必须对夫妻双方进行调解。据此，调解是离婚案件的必经程序，没有经过调解的离婚诉讼，是违反法定程序的诉讼，当事人可以进行申诉。虽然我国遵循婚姻自由原则，但
1,726 2022.04.15
