劳动争议案件的保外就医的如何处理
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劳动争议案件处理原则:在查清的基础上,依法处理劳动争议原则;当事人在法律上一律平等原则;着重调解劳动争议原则;及时处理劳动争议的原则。 劳动争议案件处理机构:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;劳动争议仲裁委员会;人民法院。 劳动争议案件处理方法:劳动者与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;想劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
发生劳动争议后,当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议。除此之外,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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2022-11-09 15,340 -
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2022-08-27 15,340
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保外就医的条件
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6,655 2022.04.15 -
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符合保外就医的条件
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1,793 2022.04.17 -
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10,061 2022.04.17