劳务派遣公司在工伤期间能否应付工资
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劳务派遣工伤期间工资由劳务派遣公司发放。工资待遇按原工资待遇不变，但是需要医院开具工伤医疗期间治疗证明。在劳务派遣工作时造成的工伤，一般情况下由劳务派遣单位承担赔偿责任，如果用工单位也存在过错，是需要承担连带责任的。
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劳务派遣工伤期间工资扣多少职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
2020.11.09 132 -
劳务派遣工伤期间工资怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
2020.10.01 359 -
劳务派遣工工伤期间的工资谁发？由派遣单位发。因为劳务派遣涉及三方法律关系，其中与劳动者之间存在劳动关系的是劳务派遣单位而非用工单位，因此工伤期间的工资由派遣单位发。同样的，承担工伤保险责任的主体也是劳务派遣单位，但是用工单位也有一定的协助义务，并且派遣单位和用工单位也可
2020.05.27 502
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劳动者在新单位工作未满1年被劳务派遣，在派遣单位干够半年中患病休假2月工资被停发，不合法，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四
2022-03-03 15,340 -
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劳务派遣公司不能随意克扣工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的
2022-04-18 15,340 -
劳务派遣公司能否随意克扣工资
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2022-04-14 15,340 -
劳务派遣期间工伤，能否向单位索赔
劳务派遣受工伤如何索赔 根据目前我国法律规定，员工在工作时发生工伤事故，只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展，劳务派遣业近年来在我国快速发展，产生派
2022-03-29 15,340
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00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,517 2022.04.17 -
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,964 2022.05.11 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,493 2022.06.22
