无故辞退员工劳动仲裁程序是什么？
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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什么是劳动仲裁程序劳动仲裁程序如下： 1、请人向仲裁法院申请仲裁。接受仲裁申请后，仲裁委员会在5天内立案并将仲裁申请副本送达被申请人。被申请人应在10天内向仲裁委员会提出答辩，仲裁委员会应在5天内将答辩送达仲裁申请人； 2、裁委员会应在受理仲裁申请之日起5天
2022.04.13 296 -
劳动仲裁程序是什么？劳动争议仲裁程序如下： 1、申请人向仲裁委员会申请； 2、仲裁委员会决定是否受理； 3、仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、仲裁庭书面通知双方当事人开庭； 5、仲裁庭作出裁决。
2020.08.04 137 -
什么是劳动仲裁程序？劳动仲裁程序是：当事人从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定，于开庭五日前书面通知送达当事人开庭时间、地点等。
2020.07.04 146
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员工被辞退找劳动仲裁程序
仲裁委员会要求员工证明自己是被公司辞退的，这是违法的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除
2022-07-21 15,340 -
劳动仲裁无故辞退员工怎么办
试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议
2022-04-20 15,340 -
公司无故辞退员工员工, 员工应该怎么要求赔偿, 劳动仲裁程序是什么
要求用人单位出面书面的解除通知，然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（
2022-03-01 15,340 -
用人单位无故辞退员工, 员工补偿标准是什么, 劳动仲裁的程序是什么
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理
2022-03-18 15,340
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01:13
工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
1,698 2022.11.21 -
01:16
劳动仲裁程序怎么走通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：
20,028 2022.04.17 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,514 2022.04.17
