无故解除劳动合同双倍工资怎么赔偿
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根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1、是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。 2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不签劳动合同怎么赔偿双倍工资？用人单位不签订劳动合同的赔偿： (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的
2020.06.23 114 -
双倍工资怎么解除合同下列情形解除合同要支付双倍工资： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 3.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。
2020.03.12 164 -
无故解除劳动合同怎么赔偿？单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2021.12.28 108
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公司无故解除劳动合同要赔双倍的工资
劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。 无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人
2022-04-03 15,340 -
无故解除劳动合同，是双倍经济赔偿吗
公司无故解除劳动合同法，需要给职工双倍经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-25 15,340 -
无劳动合同双倍工资双倍赔偿金是怎么判
1、不签订劳动合同的赔偿 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、违法解除劳动合同的经济补偿 《劳动合同法》规定：
2022-10-15 15,340 -
有公司无故解除劳动合同是按双倍双倍的赔偿吗
公司无故解除劳动合同法，需要给职工双倍经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-14 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,235 2022.05.13 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,653 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,532 2021.04.25
