拖欠工资如果没有协商可以解除劳动合同吗
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年; 2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
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双方发生债务纠纷,债务人死亡的,债权人可以继续追偿债务,但是债权人只能通过其遗产清偿债务。如果债务人的遗产有人继承的话,债权人可以要求继承人以其继承的价值为限度,偿还债务人生前的债务。如果继承人已经放弃继承权的,那么继承人对债务人的债务不需要履行还款义务。
双方发生债务纠纷,债务人死亡的,债权人可以继续追偿债务,但是债权人只能通过其遗产清偿债务。如果债务人的遗产有人继承的话,债权人可以要求继承人以其继承的价值为限度,偿还债务人生前的债务。如果继承人已经放弃继承权的,那么继承人对债务人的债务不需要履行还款义务。
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