工伤停工留薪期最多不能超过多久
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停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
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停工留薪期不超过多久
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
2022.04.13 697 -
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2020.12.01 451 -
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2022-01-01 15,340 -
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根据《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市
2022-05-31 15,340 -
工伤伤残停工留薪期不得超过多久
根据我国法律规定,一般情况下,工伤停工留薪期不超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的,延长期限不得超过12个月。也就是说,停工留薪期一般不超过十二个月,最长为二十四个月。
2022-06-09 15,340
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33,263 2022.04.15 -
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3,164 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不多长时间
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2,554 2022.04.15