工伤期间公司可以辞退职工吗，工伤期间公司可以辞退员工吗，怎么办
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工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。 七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。 受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。 在工伤期的员工如果被单位辞退了的话，可以要求单位给自己相应的补偿，被辞退的工伤期员工也可以拿起法律武器维护自己的权益。工伤期的劳动者被单位给辞退了怎么样维护自己的权益，可以来电或来我所委托律师帮助你有效争取。
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员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
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怀孕期间公司可以辞退员工吗在职场中，会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。我国劳动法合同的规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征
2022.04.13 2,245 -
疫情期间公司可以辞退员工吗疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。
2020.05.29 121
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工伤期间公司可以辞退员工吗?
工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第
2022-10-20 15,340 -
工伤期间公司可以辞退员工吗
如果员工还处于工伤医疗期内，那么单位是不能辞退员工的，也不能裁掉员工。否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十
2022-02-08 15,340 -
在工伤期间公司可以辞退员工吗
员工工伤，单位是不能以此辞退员工的。需要在员工治疗完毕，根据员工目前的情况来判定是否符合辞退的条件。但是辞退单位需要支付员工相应的补偿。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
2022-02-09 15,340 -
公司里有员工工伤期间可以辞退吗？
只要员工的行为符合被辞退的条件，那么单位是可以辞退员工的，和员工是否属于工伤期间是没有关系的。法律规定在工伤医疗期内单位不得裁员或者以员工不能胜任工作辞退，如果员工违纪是可以被辞退的。依据《劳动合同法
2022-07-07 15,340
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员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,615 2022.06.22 -
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,143 2022.04.15 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,419 2022.05.11
