30年工龄和30年工龄上班有什么区别?
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30年工龄和35年工龄的区别如下:领取的退休工资数额不同。30年工龄的退休工资少于35年工龄的退休工资;缴费年限不同。30年工龄的缴费年限低于35年工龄的缴费年限;个人账户存储额不同。个人账户养老金的计算中,30年工龄的个人账户存储额低于35年工龄的个人账户存储额。
如果按照老制度办理退休的人员,工龄满30年以上和不满30年的人的确有差别,因为那时养老金的计算方式是按照本人退休前工资、加上工龄来享受相应的比例待遇,基本上每满5年一个档次,比如25年工龄和30年工龄享受的比例是不一样的,一般相差5%左右;但自从2014年10月,机关事业单位工作人员全部开始缴纳社会保险以后,就以缴费年限来代替了工龄的概念,但是国家承认的工龄是可以视同为缴费年限,视同缴费年限和实际缴费年限之和,就是缴费年限,也就相当于过去的工龄。 达到法定的退休年龄,养老保险达到规定的缴费年限,可以办理退休,按月领取基本养老金,这是社保法对于退休条件作出的基本规定,目前我国的养老金是按照缴费缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来综合计算。除了其它因素以外,缴费年限可以影响基础养老金,同时也会影响个人账户高低,从而影响个人账户养老金。基础养老金是按照上年度职工月平均工资,本人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数,每缴费满一年发给1%的基础养老金。如果工龄在29年那么就是按照计发基数来乘以29年,如果是30年就要乘以30年。比如计发基数是每缴费一年为60元,那么29年就是1740元,30年就是1800元,每多一年缴费年限就多60元,如果加上个人账户养老金,大概每多一年缴费年限,每月养老金多接近100元。
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