工人的工资是否按法定节假日计算
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法定节假日算工资。定义如下：法定节假日是根据国家法律规定的；法定节假日是有工资的，如果需要加班那么工资就是平时的三倍，而且不可以强制性加班；法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋。
法定节假日按正常出勤计算工资，在法定节假日加班的，按不低于平时工资3倍支付加班费。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，有劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
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节假日按照几倍工资计算节假日通常都是按照3倍加班工资。定义如下： 1、因为仅仅只是要求节假日； 2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法加班不给工资去哪里投诉 加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下： 1、投诉人
2022.09.30 430 -
节假日工资的计算方法节假日工资的计算方法如下： （1）如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算； （2）如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费； （3）如果劳动者在其他休息日加班，并且没有补休的，则按不低于其双倍工资的标准来计
2022.09.30 648 -
法定节假日的工资怎么计算我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
2020.04.02 174
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法定节假日是否按工作日计算
一、法定节假日是否按工作日计算 不是。 元旦1月1日~1月3日1月4日(周日)上班共3天 春节2月18日(除夕)~2月24日2月15日(周日)、2月28日(周六)上班共7天 清明节4月4日~4月6日4
2023-05-26 15,340 -
按法定节假日计算的工资怎么算
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(
2022-04-26 15,340 -
法定节假日工资计算
劳动者在法定节假日被安排加班的，工资至少要按照其平时工资的三倍来计算；如果是在其他休息日被安排加班且不能调休的，至少要按其平时工资的二倍来计算。
2022-07-24 15,340 -
按节假日加班工资计算？
1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工
2022-04-11 15,340
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01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,528 2022.05.11 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,556 2022.04.12 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
7,052 2022.05.11
