调岗后如何进行降工资
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调岗变相降工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
调岗变相降工资的维权： 1、劳动者自行与用人单位协商解决 劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察部门投诉 劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。
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调岗后工资降下去吗调岗之后工资不一定会降。调岗属于变更劳动合同内容的情形，需要用人单位与劳动者协商一致。若劳动者认为用人单位侵犯自己合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。
2020.05.07 189 -
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如何对降薪进行调岗？
对于用人单位口头调岗降薪通知。我们目前劳动合同是采取书面形式制度，即书面。很多用人单位用口头方式告知劳动者降薪，对于用人单位的口头告知与通知，劳动者可不予理会，仍然按照原来的劳动合同履行。用人单位口头
2022-09-04 15,340 -
如何进行降薪调岗赔偿
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2021-12-31 15,340 -
公司调岗降薪，要如何进行仲裁
公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。 虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从： 一、
2022-05-06 15,340 -
公司调整工作岗位后如何降低工资
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬因此，劳动者的工作岗位必须在劳动合同中明确约定，因为此项约
2022-10-22 15,340
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6,379 2022.04.17 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,067 2022.09.05 -
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公司股权如何进行融资股权融资是企业解决资金的一种有效手段，公司主要是通过下列方式进行股权融资的： 1、股权质押，出质人用自己的股权作为质押物而设立的质押； 2、股权转让，企业股东依法把自己的股份转让给别人，使别人成为企业股东，依法行使股东权利； 3、股权增资扩
903 2022.06.15
