劳动法拖欠工资如何进行处理
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用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果劳动局拖欠工资，处理办法包括：与劳动局协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。
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劳动法规定拖欠工资如何处理用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。所以，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理。
2020.08.16 330 -
劳动法拖欠工资如何处罚用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50
2020.09.15 177 -
劳动者被拖欠工资如何处理劳动者被拖欠工资处理方法如下： 1、与单位协商，要求其及时足额支付给本人； 2、向当地的劳动局举报、投诉； 3、去申请仲裁，请求仲裁委员会依法维护本人的劳动权益。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
2022.04.25 214
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劳动法拖欠工资如何处理？
【法律意见】企业拖欠员工工资是违法的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿。
2022-09-01 15,340 -
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1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、向当地人民法院申请支付令。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
2022-06-13 15,340 -
劳动合同法如何处理拖欠工资
单位拖欠工资要求单位按本单位工作限支付补偿金每工作满补偿月工资离职前十二月平均工资做补偿标准 同要求单位补发工资 《劳合同》 第三十八条用单位列情形劳者解除劳合同： （）未按照劳合同约定提供劳保护或者
2022-04-25 15,340 -
拖欠工资劳动局如何处理
根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付
2022-03-18 15,340
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01:05
拖欠工资劳动局不处理怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
3,210 2022.04.17 -
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劳动局不处理拖欠工资怎么办劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不
1,908 2022.05.23 -
01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,333 2022.04.15
