单位经济性裁员需要哪些条件
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经济性裁员的条件具体如下：依照法律规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
实行经济性裁员需满足下列要件：具有《劳动合同法》第四十一条第一款的情形；裁员人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告等。
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经济性裁员需满足哪些条件经济性裁员需满足以下条件：具有《劳动合同法》第四十一条第一款的情形；劳动合同无法履行；裁员人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。
2020.09.17 114 -
经济性裁员需符合哪些条件满足以下条件的，可以进行经济性裁员：具有《劳动合同法》第四十一条第一款的情形；劳动合同无法履行；裁员人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。
2020.07.02 76 -
经济性裁员有哪些条件单位进行经济性裁员的条件：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
2020.07.21 242
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经济性裁员都需要哪些条件？
1、经济性裁员需满足下列条件：裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；企业具有生产经营发生严重困难等情形；以及提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。 2、法律依据《中华人民共
2022-11-19 15,340 -
经济性裁员需要满足哪些条件？
满足以下条件的，可以进行经济性裁员：具有《劳动合同法》第四十一条第一款的情形；劳动合同无法履行；裁员人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；征求工会或全体劳动者的意见，并向劳
2022-10-13 15,340 -
经济性裁员需要满足哪些条件
进行经济性裁员必须满足法定条件经济性裁员作为用人单位单方的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。
2022-07-10 15,340 -
经济性裁员需要符合哪些条件?
经济性裁员需要满足以下条件： 一、实质性条件： 1.依照规定进行重整。 2.生产经营发生严重困难。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变
2022-11-15 15,340
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01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,813 2022.04.17 -
01:02
单方面离婚需要哪些条件单方面提出离婚需要的条件包括：重婚或与他人同居；家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；赌博、吸毒等经反复教育仍不能改变的不良习惯；因感情不和分居两年以上的；其他导致婚姻破裂的情形。一方被宣布失踪，另一方提起离婚诉讼的，应准许离婚。 夫妻一方要求离婚
1,002 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,458 2021.04.25
