发生工伤或职业病以后应该怎样处理?
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发生工伤损害或者患职业病后,应该按照以下的程序处理: 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。 4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。
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职工发生工伤,应先进行工伤鉴定,由所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。鉴定后凭鉴定书享受工伤医疗待遇。
劳动者可以按照以下方式处理: 1、进行工伤认定。 2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤残鉴定。 4、对鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日提出再次鉴定申请。 5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。
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工伤发生后,应该如何处理
一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗
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一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。工伤认定
2020.09.18 142
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发生工伤损害或者患职业病后,应该按照以下的程序处理: 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出
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2022-03-17 15,340
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发生工伤的处理流程是怎样的
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