没有签订劳动合同能要求公司调整降薪吗？
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
劳动合同期限内用人单位和劳动者协商一致可以降薪,若用人单位单方面降薪,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司没有和我签订劳动合同能要求赔偿吗公司没有和劳动者签订劳动合同，超过一个月的，劳动者可以向公司主张每月支付两倍的工资，且公司应当与劳动者补签书面劳动合同。 如果公司拒绝签订劳动合同的，劳动者可以以此为由解除劳动关系，并向单位主张经济补偿金。
2020.04.02 135 -
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公司调岗降薪但没签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资. 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的
2022-01-31 15,340 -
没签订劳动合同，公司降薪了怎么办
1、公司无故降薪，你有权要求公司补齐工资差额，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的
2022-04-28 15,340 -
公司降薪但是没有签订劳动合同怎么办
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 《劳动合同法》
2022-04-11 15,340 -
没签合同被公司调岗降薪可以解除劳动合同吗
不可以，调整工作岗位需要协商一致，否则不能调整。 没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单
2022-03-19 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,442 2022.04.17 -
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公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,538 2022.04.17 -
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,322 2022.04.17
