我在单位的楼梯上把脚扭了，现在单位只给我基本工资的8折，咨询一下这样是否符合劳动法？
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在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的，应该认定为工伤。除此之外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的也会认定为工伤。
在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定，在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。除此之外，工作时间的前后在工作的场所以内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的；由于履行工作的职责而受到暴力等意外的伤害的或者是患上了职业病的这几种情形也会认定为工伤。
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在单位摔的脚骨折了算工伤吗算工伤，在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作
2020.05.09 449 -
在宿舍在楼梯高低楼梯扭伤脚算工伤吗？上班出门楼梯上脚扭伤不算工伤，因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点，并且脚扭伤也不是职业病，所以不属于工伤。不过受害人可以进行请假到医院，并且让医院给员工开受伤证明，把证明给人事部，那么是可以以病假计算工资的。
2020.10.29 217
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在单位工作了18年，而单位只补偿了12个月，这样做法是否是合理的
在单位工作了18年，而单位只补偿了12个月的做法是正确的。劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法明确规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人
2022-03-02 15,340 -
在单位工作10年，在所在单位上班的时间长了，单位是否可以辞退我？
根据劳动合同法的规定，职工在用人单位连续工作十年以上，只要劳动者提出或续订劳动合同的，用人单位就应该和职工签订无固定期限的劳动合同。你在单位工作年满10年，无论该企业是否和你签订过合同，都可以视为你们
2022-03-08 15,340 -
在单位脚扭伤怎么处理
在工作中扭伤脚是属于工伤的。在工作中扭伤脚，符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，所以属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工
2022-03-22 15,340 -
单位开病假条时，只给员工开病假条，这样的单位是否符合规定性规定
病假条与疾病诊断证明书是两个概念，病假条即职工向单位因病申请看病或休息的书面报告。有些单位请病假不用书面申请，给领导打个电话即可，这就是所谓请病假。有些小病不用上医院，单位允许在家休息也行。有些疾病诊
2022-01-08 15,340
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00:52
别人能查到我的社保在哪个单位交吗别人是无法查到社保在哪一单位交的。法律明确规定，自然人的个人信息受法律保护。社会保险应当属于自然人的个人信息，必须受到法律的保护，他人是查不到的，社会保险经办机构在办理社会保险登记的过程中知晓相关情况的，必须进行保密，不可以提供给其他人。即
8,653 2022.04.18 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,885 2022.04.17 -
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,546 2022.04.17
