劳务派遣和劳动合同是如何规定的
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劳务派遣合同是中间参与方与用人单位签订有关合同，通过中间参与方替劳动者安排合适工作。劳动者不会直接跟用人单位签订相关劳动合同，由中间参与方与用人单位进行签订。劳动合同是用人单位直接与劳动者签订的合同。
在实践生活中，中介所一般游走在劳动者和用人单位之间，中介所保障劳动者每月薪资按时到账，而用人单位不会和劳动者直接产生现金交易。劳务派遣合同是中间参与方与用人单位签订有关合同，通过中间参与方替劳动者安排合适工作。劳动者不会直接跟用人单位签订相关劳动合同，由中间参与方与用人单位进行签订。劳动合同是用人单位直接与劳动者签订的合同。
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劳务派遣中的劳动合同如何认定根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派
2020.05.25 116 -
法律是如何规定劳务派遣合同的劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工
2023.02.23 134 -
劳务派遣如何解除劳动合同？劳务派遣单位可以在劳动者存在下列情形时单方面与其解除劳动合同： 1、被依法追究刑事责任的； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。或者采取协商一致等方式来解约。
2020.02.02 114
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劳务派遣和劳动合同的区别是什么，劳务合同和劳务派遣有何
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2022-04-25 15,340 -
劳动合同法对劳务派遣如何规定
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2021-11-11 15,340 -
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 双方
2022-05-02 15,340 -
如何认定劳务派遣和劳动合同关系
在劳务派遣中，可以根据派遣单位与劳动者之间签订的劳动合同来认定劳动关系。劳务派遣单位与劳动者之间未签订劳动合同，可以根据工资支付凭证、社保缴费记录等来认定存在着事实劳动关系。
2022-11-12 15,340
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01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,947 2022.04.15 -
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,546 2022.04.17 -
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派遣合同与劳动合同的区别派遣合同与劳动合同的区别如下： 1、用工的形式不同，劳动合同是签订劳动合同的双方直接用工，而劳务派遣合同是双方并不直接用工，劳动者在实际的用工单位上班； 2、劳务派遣合同一般只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，而劳动合同则没有这些限制
3,505 2023.01.04
