简述劳资纠纷的形成
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。 （二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的。
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发生医医疗纠纷处理的流程为患方和院方协商解决医疗事故赔偿争议，并达成和解协议；协商不成的，可以通过卫生行政部门，进行医疗事故赔偿调解；调解不成的当事人可以向人民法院提起诉讼。
主要解决机制有三种： 1、当事人私底下自行协商，和解； 2、由民间调解组织对当事人的纠纷进行调解，制作调解书，但是该种调解书有约束力但是没有强制执行效力； 3、一方起诉至人民法院，由法院对案件结果下判决书或者裁定书。当事人不满一审判决的，还可以提起上诉。
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简述民事纠纷的解决机制民事纠纷的解决机制具体包括由民间调解组织对当事人的纠纷进行调解，制作调解书，但是该种调解书有约束力但是没有强制执行效力；当事人私底下自行协商，和解；一方起诉至人民法院，由法院对案件结果下判决书或者裁定书。
2020.07.02 93 -
简述监狱医疗纠纷的特点监狱医疗纠纷的特点有复杂性，该纠纷涉及主体颇多，包括患者、家属、监狱、医疗机构以及医务人员；频发性，社会医疗机构医疗纠纷以每年10%～20%的速度递增；社会性，监狱医疗引起的社会讨论度很高等。
2020.04.04 107 -
简述无效劳动合同的情形以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.08.21 222
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简述物权纠纷诉讼费的构成
根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第 （一）项的规定，按照相应比例分段累计交纳； 《诉讼费用交纳办法》第十三条第 （二）项的规定按件交纳诉讼费，此类纠纷应交纳50元至100元。
2023-07-29 15,340 -
简述劳动纠纷多久可以宣判
劳动纠纷一般三至六个月宣判，具体需要依照实际情况判断。审理劳动纠纷适用简易程序的一般在三个月内结案、适用普通程序的一般在六个月内结案，有特殊情况需要延长的经批准可以延长六个月。
2023-02-12 15,340 -
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客体要件。 本罪犯罪客体是复杂客体，既包括国家对药品的管理制度，又包括公民的健康权利。 客观要件。 本罪在客观方面表现为生产、销售劣药，对人体健康造成严重危害的行为。所谓对人体健康造成严重危害，主要指
2022-10-14 15,340 -
简述滥用劳务派遣资格的情形有哪些
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2022-05-03 15,340
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简述合同订立的程序合同的订立是指双方当事人经过协商，从而达成一致协议的过程。具体来说包括了以下的程序：1、一方当事人发出要约；2、对方当事人接受要约之后发出承诺；3、当事人接受承诺，合同宣告成立。因此，只要双方经过要约和承诺这两个阶段，达成一致的合意就是合同
3,713 2022.04.17 -
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,193 2022.04.15
