劳动合同法规定的违约金有哪些形式
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【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
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劳动合同可以约定违约金的情形有： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的； 2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的； 3、其他情形。
劳动合同劳动者违约金支付情形： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： （1）用人单位招收录用其所支付的费用。 （2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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劳动合同违约有哪些形式劳动合同的违约形式有： 1、用人单位的违约责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳
2021.02.12 308 -
劳动合同有约定违约金的情形有哪些？劳动者可以约定违约金的情形：在培训服务期中约定违约金；在竞业限制中约定违约金。用人单位除这两种情形与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的
2020.09.24 150 -
劳动合同的约定违约金的规定有哪些劳动合同约定违约金的情形：在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2020.08.11 164
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合同法中规定违约金的形式有哪些
合同违约金的法律规定主要有《民法典》第五百八十五条，规定了违约金由合同约定，违约金的数额按照合同约定的计算，也可以根据实际损失情况计算，但不能过分高于实际损失。根据2021年生效的《中华人民共和国民法
2022-06-04 15,340 -
劳动合同约定违约金的情形有哪些
没有劳动合同法2223条的情形，无需承担违约责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反
2022-03-22 15,340 -
劳动合同违约金有哪几种形式：
根据我国的规定，违约金只能适用以下两种情形：约定保密期和接受用人单位的培训。 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定
2022-06-12 15,340 -
劳动合同约定违约金情形有哪些
劳动合同约定违约金情形： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定
2022-07-12 15,340
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合同违约形式有哪些合同违约形式包括以下几种： 1、由于合同主体方面的原因而造成违约； 2、由于合同的标的不明确、不具体而造成的违约。 （1）是标的物的质量不明确、不具体或者样品与交付的产品相差太远； （2）是标的物的价款规定不明确、不具体，有的没有规定计价单
703 2023.02.18 -
01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,683 2022.04.17
