工作一年半被辞退的补偿是怎么算的
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 2、辞退你要支付半个月的经济补偿金,违法辞退的两倍支付经济补偿金,即一个月的经济补偿金 3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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劳动者入职半年被辞退的补偿,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 (1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资; (2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资; (3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作一年半被无故辞退的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的,可得到自工作满一个月起,至工作满一年时止,这十一个月的双倍工资。
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工作一年半被辞退如何补偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
2020.09.23 393 -
工作一年半被辞退如何补偿
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2022.04.12 4,492 -
工作半年被辞退有补偿么?
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2020.05.09 347
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工作一年半被辞退有赔偿吗,有工作一年半辞退,还有补偿吗,怎么算
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2022-03-21 15,340 -
工作一年半被辞退要怎么补偿
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2022-03-26 15,340 -
工作一年半被辞退求补偿
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计
2022-04-18 15,340
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00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,536 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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11,264 2022.05.11 -
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿,一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
2,282 2022.06.22