在工伤保险对象中有残疾人的职工应如何保障
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根据《工伤保险条例》的规定，单位派遣员工出境工作时，应依据前往国家或者地区的相关法律，参加当地工伤保险的，避免单位其同时承担双重或多重的工伤保险义务：参加了当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
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离婚对于残疾人的保障残疾人离婚有下列保障：1.分割夫妻共同财产时应适当照顾残疾人。2.处理住房时残疾人一方应有优先权。3.残疾夫妻确定子女直接抚养方时应当考虑残疾人父母一方的意愿。4.离婚时对生活困难的残疾人一方应当予以经济帮助。分割夫妻共同财产时应适当照顾残
2021.01.06 280 -
残疾人保障金如何计算残疾人保障金的计算是，该年度应缴残疾人就业保障金等于，在职职工年汇总人数安置比率0.8%，减去安置残疾人年汇总人数的差，再乘以上一年度月社平工资乘以60%乘以，1减去减免比率的差。其他注意事项如下： 1、残疾人就业保障金按年进行申报。通常当
2022.05.18 1,696 -
残疾人保障金如何计算残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准
2020.11.14 450
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工伤职工在工伤保险中没有达到伤残等级因工伤造成的残疾的
没有达到伤残等级，那么就享受除伤残赔偿以外的工伤待遇即可。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的
2022-04-12 15,340 -
职工在工伤保险条例中被鉴定为十级伤残对工伤应如何赔偿
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的
2022-04-01 15,340 -
第三十九条中国残疾人保障法对象有哪些
残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。
2022-09-20 15,340 -
不存在工伤和工伤保险问题只是残疾的工伤职工，如何享受
《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。职工发生工伤，经过治疗没有残疾不影响劳动能力的，不需要进行劳动能力鉴定。 不存在残
2022-04-23 15,340
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00:55
工伤保险如何赔偿具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第
4,209 2022.04.17 -
00:51
九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项
1,519 2022.04.17 -
01:09
公司没有残疾人员工也要申报残保金吗公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例，安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工
7,582 2022.05.11
