没有签劳动合同怎么要求支付赔偿金
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不签合同离职后是否能要求赔偿要根据实际情况来看。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但若是用人单位提出签订劳动合同，劳动者不同意的，此种行为是没有经济补偿的。
没签劳动合同的赔偿： 1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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没有劳动合同怎么要求赔偿金未与单位签订劳动合同要求补偿金的方法有：协商、申请调解、申请仲裁或者向法院起诉。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
2020.08.15 86 -
没有签劳动合同怎么要求支付双倍工资用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。 但是我国劳动合同法同时规定：用人单位自用工之日起满一年
2020.10.13 167 -
没签劳动合同怎么要求赔偿单位逾期没签劳动合同的，劳动者可以要求进行赔偿。劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
2020.10.31 155
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没有签劳动合同离职要求公司支付赔偿金应该怎么办？
1、在没有签定劳动合同的情况下，应当收集其他能证明劳动关系的证据向公司索赔；2、劳动关系方面的证据包括： 1）劳动者与单位的能证明劳动关系和工资收入的录音； 2）工资银行卡、工资存折、单位盖章确认的工
2022-04-18 15,340 -
未签订劳动合同，能要求支付赔偿金吗
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向
2021-11-26 15,340 -
没有签劳动合同可以要求单位支付赔偿吗
可以要求事实劳动关系补偿 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，是违反了用人单位的法定义务的，是需要承担相应的法律责任的。此外，双方当事人也是成立了事实劳动关系的，仍然会受劳动法的调整。如果是由用人单
2022-07-28 15,340 -
没有签劳动合同怎么要求赔偿
根据劳动合同法的规定，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以辞职，要求公司每月支付两倍的公司，并且要求公司补买社保。由于劳动合同法2008年
2022-01-07 15,340
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没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,156 2022.04.17 -
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,443 2022.05.11 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,540 2022.05.11
