认定诉讼时效期间的起算点的方法有哪几种？
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确定诉讼时效期间的起算点，实际上存在如下几种类型： (1)债权人催告当时债务人就表示立即履行，实际上却未履行的，诉讼时效应自催告次日起计算。而在此，债权人何时催告并没有时间上的任何限制。 (2)如果当事人协商一致，确定了一个明确的履行期限，实际上，双方当事人变更了合同内容，将履行期限不明确的债务变成了履行期限明确的债务，那么，债务人于该期限届满未履行债务的，诉讼时效自该期限届满之次日起计算;如果当事人就履行期限协商不成，在任何一方提出了一个合理的履行期限后，诉讼时效自该合理期限届满之次日起计算; (3)债权人向债务人主张一次权利，债务人当即明确拒绝，而该拒绝又是在行使抗辩权，例如，债权人未给债务人必要的准备时间，债务人拒绝即属于行使抗辩权，或者债务人行使同时履行抗辩权，那么，债务人的行为不构成违约，诉讼时效期间不起算; (4)债权人向债务人主张一次权利，债务人明确表示拒绝履行，并有否定债权存在的意思表示，那么，诉讼时效应从该拒绝之日的次日起计算，而不论债权人是否规定有宽限期限及该期限是否届满; (5)在债权人向债务人主张履行债务，债务人未明确拒绝的情况下，双方约定有履行债务的宽限期，在该期限届满时，无论债务人是否明确拒绝履行债务，只要在客观上债务人不履行，诉讼时效应自该宽限期届满的次日起计算。
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诉讼时效的起算点如下：结算请求权的诉讼时效应当自侵犯权利之日起计算，具体表现为发包人怠于履行结算义务的违约行为成立时；当事人约定工程竣工验收合格后，承包人应当向发包人提交结算文件。发包人应当在收到结算文件的合同期限内作出答复，发包人应当在此期限内确认结果，并及时配合承包人重新结算；发包人未在约定期限内答复的，诉讼时效自答复期限届满之日起计算。
诉讼时效期间从知道或者应该知道权利被侵害时起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
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我国民法规定的20年长期诉讼时效期间的起算点是20年长期诉讼时效期间的起算点是权利被侵害之日。 关于诉讼时效法律规定，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。
2021.02.01 482 -
民事诉讼时效起算点的认定是怎样的1、有约定履行期限的债权请求权，以期限届满之日作为诉讼时效的起算点。 2、没有履行期限的债权请求权，以债权人主张权利时作为起算点；债权人给予对方必要的准备时间的，则以该期限届满之日作为诉讼时效的起算点。
2021.03.16 120 -
逾期诉讼时效起算点逾期诉讼时效起算点是从权利人知道权利被侵害之时起生效。向人民法院申请保护公民权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人
2022.04.15 707
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诉讼时效起算点的认定
根据法律规定，诉讼时效自当事人知道或者应当知道自己权益受到侵害时起算。认定该起算点涉及到权利侵害之事实和当事人认知两个方面的问题。当事人权利受到侵害是诉讼时效起算的事实前提，如果没有该前提，诉讼时效不
2022-10-25 15,340 -
诉讼时效的起算起算时间包括几种呢？
1、定有履行期限的合同债权请求权，从履行期限届满时起算； 2、未定有履行期限的请求权，从债的关系成立时起算，如果成立后承诺有履行期限的按有履行期限的请求权对待； 3、附条件、附期限的请求权，从条件成就
2022-11-11 15,340 -
诉讼时效的具体起算时间包括哪几种
1、定有履行期限的合同债权请求权，从履行期限届满时起算； 2、未定有履行期限的请求权，从债的关系成立时起算，如果成立后承诺有履行期限的按有履行期限的请求权对待； 3、附条件、附期限的请求权，从条件成就
2022-11-11 15,340 -
民事诉讼时效起算点的认定
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 民事诉讼时效会存在中断，诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的
2023-06-08 15,340
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01:05
无履行期限债务的诉讼时效的起算无履行期限的债务，是指债权人和债务人没有对还款的时间作出明确约定的债权债务关系。面对此种情况，要明确诉讼时效的起算时间，可以分四步进行： 1、双方协商，达成补充协议，约定一个还款时间，诉讼时效自约定时间届满之日起算； 2、可以用其它方式确定
811 2022.04.15 -
01:16
债务承担的诉讼时效起算根据我国民法总则的规定，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟迟不肯还款的，债权人最好在欠条上写的日期后的三年内，到人民法院进行
1,334 2022.04.15 -
00:59
工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,134 2022.05.21
