职工在上班期间突发脑溢血是否算工伤？
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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种； 即《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
劳动者在上班时间突发脑溢血死亡的，或者在四十八小时内经抢救无效死亡，且当时在工作岗位上的，算工伤。用人单位应当及时将其送往医院，并且及时为其申请工伤认定。
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上班时间突发脑溢血是否算工伤上班时间突发脑溢血算工伤，具体如下： 1、在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，按照有关规定享受工伤保险待遇； 3、职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤
2022.04.15 211 -
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上班期间突发脑溢血算工伤吗根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，上班期间仅仅突发脑溢血不能认定为工伤，脑溢血属于疾病，只有上班期间突发疾病死亡又或者是上班期间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，才能认定为工伤。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益
2022.04.12 2,541
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上班期间突发脑溢血是否算工伤？
要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
2023-03-08 15,340 -
在上班期间突发脑溢血算工伤吗?
人是否在48小时之内抢救过来如果人在此期间没有抢救过来那么还有可能构成工伤，如果抢救过来了，那么可能性就不大了，再者就是看工作性质内容和发病之间有没有关系。
2022-09-05 15,340 -
工作期间突发脑溢血, 上班期间在工作单位突发脑溢血, 是否属于工伤
不可以视同工伤。职工因为突发疾病可以视同工伤的，只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡，以及经抢救无效在48小时之内死亡的，其他情形不可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
2022-02-12 15,340 -
上班时间突发脑溢血是否算工伤？
要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
2023-03-08 15,340
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01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,323 2022.09.06 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,585 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,054 2022.04.15
