转正后一定要签合同吗?
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试用期转正后通常不需要重新签订正式合同。因为新员工入职一个月内,双方就会签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。员工在试用期考察合格,成为正式员工。因此试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。试用期合同只有在双方无法达成劳动关系时才会被废止。
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转正后要重新签合同吗
员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,因此,员工转正不需要再重新签订劳动合同。
2020.03.15 232 -
转正要签合同吗
一般不需要,在用工之日起一个月内就已经签订正式劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内,转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020.12.02 238 -
转正还要再签一次合同吗
转正不需要重新签合同。所谓转正,是指劳动者与用 人单位经过一定的试用期,经过相互检查确认,最终 建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内,员工解除 劳动合同只需提前3天通知用人单位,但成为全职员 工后,需要提前30天通知用人单位,用人单位发现
2020.12.26 329
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转正要签转正合同吗
不需要。试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (
2022-05-13 15,340 -
试用期转正一定要签合同吗
试用期转正要签合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立
2022-07-19 15,340 -
转正之后需要签合同吗
员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同,约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班,所以试
2022-04-27 15,340 -
转正要签正式合同吗
公司那边的说法是没有法律依据的。(一)试用期如果不签正式的劳动合同话,试用期合同是视为正式合同的。(二)试用期只需要提前三天书面形式辞退即可。(三)试用期工作还是要足额发放的。(四)你可以向劳动监察大
2022-03-23 15,340
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01:08
签合同的正确流程
签合同的正确流程如下:1、签合同首先要双方当事人,就合同的内容达成一致意见;2、签订合同时,应当对书面合同进行审核,确定与协商的内容一致;3、再次确定暂时没有要补充的合同条款;4、确定上述事项后,双方当事人可以签字盖章,合同经签字盖章对双方
6,780 2022.05.11 -
00:53
怎样签合同才算正规法律合同
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
1,067 2022.05.11 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
6,949 2022.05.11