十五年的单位辞退员工怎么算
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在单位工作5年被辞退,如果是被违法辞退的,劳动者可以要求赔偿金。赔偿标准是劳动者在单位每工作满一年,赔偿二个月的工资。但如果单位没有违法辞退的行为的,则不需要支付赔偿金。
一、劳动者在不同单位工作年限满15年,离退休年龄不足5年,用人单位可以进行经济性裁员。用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 二、劳动者本单位连续工作年限满15年,离法定退休年龄不足5年,用人单位不得进行经济性裁员。用人单位进行经济性裁员是违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月
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