劳动争议仲裁管辖地的确定是怎样的?
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建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地：1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖；2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；4、当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按以下情形分别处理：(1)经审查该劳动仲裁委对案件确无管辖权的，应当告之当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；(2)经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的，应当告之当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动仲裁委，劳动仲裁委仍不受理的，当事人就该劳动争议事项起诉的，应予受理。
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1、概念不同、柔性宪法是指在修改程序上和效力上与普通法律相同的宪法。刚性宪法是'柔性宪法'的对称。刚性宪法是指修改程序比普通法律严格，其效力高于普通法律的宪法。 2、代表国家不同美国宪法是刚性宪法的代表，绝大多数国家的宪法是刚性宪法。我国宪法也属刚性宪法。以刚性宪法和柔性宪法的分类标准来考察世界各国宪法，英国的宪法属于典型的柔性宪法。 3、组成结构不同柔性宪法的法律体系中不存在一部统一的、正式的宪法法典，他的宪法是由很多部普通法律文件和一些宪法判例、宪法惯例组成的。不成文宪法属于柔性宪法，因为没有统一的宪法典，宪法规范体现在普通法律或宪法惯例中，也就不需要特别的修改程序。
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