被迫辞职属于劳动法的哪个条例
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《劳动法》对辞职的具体规定:劳动者如果要辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位后可以与其解除劳动合同;或者单位如果有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的,劳动者可以随时通知单位辞职。
辞职在劳动法的低三十一条、第三十二条等都有规定。具体是劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;但是如果是在试用期内,或者用人单位存在强迫劳动,不给工资等情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同。
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被迫辞职属于劳动法哪一条
按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”,准确的讲,是被迫解除合同。因为辞职,按新华字典解释,辞职是不接受当前工作,请求离去,属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协
2022-05-06 15,340 -
辞职被迫辞职是劳动法哪一条
按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”,准确的讲,是被迫解除合同。因为辞职,按新华字典解释,辞职是不接受当前工作,请求离去,属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协
2022-04-20 15,340 -
被迫辞职是劳动法的哪一条
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2022-04-16 15,340 -
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