-
怀孕期间的公司解散了怎么办怀孕期间公司解散，劳动合同终止，公司需要根据《劳动合同法》第46条的规定，给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
2020.03.06 172 -
怀孕期间公司要解散怎么补偿？怀孕期间公司解散，劳动合同终止，公司需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
2020.06.19 156 -
怀孕期间公司解散怎么办怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿： 1、按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿； 3、不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。
2020.03.01 174
-
怀孕期间公司解散怎么赔偿
这一条没写在劳动法里，但在实施细则里有相关内容，并且很不显眼，得仔细看好好揣摩。 劳动法主张双方协商，协商不成再仲裁，即使劳动部门的人出面调解也是明确主张各让一步。把法律法规理解通透了才能好好维护自己
2022-08-03 15,340 -
怀孕了公司公司解散怎么赔偿
怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿： 1、按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿； 3、不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。
2022-11-04 15,340 -
在怀孕期间公司解散了
怀孕期间，公司解散，劳动合同终止。公司需要根据《劳动合同法》第四十六条向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年
2021-11-17 15,340 -
怀孕期间公司解散如何赔偿
这一条没写在劳动法里，但在实施细则里有相关内容，并且很不显眼，得仔细看好好揣摩。 劳动法主张双方协商，协商不成再仲裁，即使劳动部门的人出面调解也是明确主张各让一步。把法律法规理解通透了才能好好维护自己
2022-12-15 15,340
-
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,519 2022.04.15 -
01:32
怀孕期间离婚怎么赔偿首先，根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。另外，关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，婚姻法对此没有明确规定。但是婚姻法规定了四
2,159 2022.04.17 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,746 2022.06.15
