工伤出院后赔付后还要照顾吗？
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工伤在出院之后是需要等待伤情稳定，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来判定是否存在伤残，如果存在伤残就有伤残的补助金，如果没有伤残，则只要除伤残补助金意外的费用。 根据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
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出院前不支付任何补偿费用，按月发放的工资和福利待遇除外。 工伤是按照鉴定的伤残等级进行补偿的，没有出院之前，不能进行伤残等级鉴定，无法适用法律进行补偿。工伤不是过度治疗的理由，对本应出院不出院的，可以停止支付工伤保险待遇，包括医院费用和工资福利待遇。
工伤出院后还有工资。员工因为工作而遭遇到事故的伤害或者是患上职业病，需要暂时停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪的期间，原来的工资福利的待遇不变，由所在的单位按照每月进行支付。停工留薪的时间通常是不可以超过十二个月的。
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工伤出院后还有工资吗工伤出院后仍然需要治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
2020.12.02 119 -
出院后还能报工伤吗？可以的。受伤1年内，都可以申请工伤认定。治疗和恢复期间，你可以要求休息。停工留薪期长短根据受伤的部位不同有所区别。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属
2020.06.23 978 -
工伤后上班能有啥照顾工伤后上班没有特殊的照顾。职工在工伤痊愈，按照工伤保险条例支付了相关的补助和赔偿以后，工伤为一级到四级的，按照每月领取伤残津贴的，到了退休的年龄办理退休之后，可以领取退休养老金。工伤鉴定为五级到十级的，应当继续上班。工伤伤残职工的处理，除了
2022.04.17 2,506
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工伤康复后单位还照顾吗
员工是属于工伤，如果员工无伤#残等级，那么在康复之后和正常员工一样，单位是不需要特殊照顾。如果员工有伤#残等级，在六级伤#残或者以上，单位应该安排员工力所能及的工作，应该给予照顾。《工伤保险条例》第三
2022-01-27 15,340 -
工伤出院后还要支付护理费吗
不需要。发生工伤，治疗期间和医疗机构建议的休养期间属于停工留薪期，具体的期限需根据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间工资由用人单位按原工资待遇发放。《工伤保险条例》第三十三条
2022-03-12 15,340 -
工伤出院后还要住院吗
根据护理需要。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况
2022-03-11 15,340 -
工伤出院后还能索要赔偿吗
还可以，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳
2022-01-31 15,340
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01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,728 2022.05.11 -
01:05
退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
15,298 2022.07.10 -
00:54
交通事故伤者出院后怎么协商赔偿交通事故伤者出院后协商赔偿的，要有交通事故责任认定书、伤残等级鉴定书，再与对方协商解决。协商不成的，只能诉讼解决。交通事故索赔都要以证据为依据，为最大限度维护自己的权益。出院后伤者需要准备以下材料：1、事故认定书；2、对方的驾驶证、身份证复
3,412 2022.05.11
