劳资纠纷的特点
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劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看，主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下，引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为，具有突发性。其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产，如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。
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2021.04.19 323 -
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借款合同纠纷的特点借款合同纠纷案件的特点有：贷款的期限较短；未订立书面的借款合同的较多；贷款续贷转贷的现象多；贷款被拖欠的时间长；起诉的主体特定，多为贷款人；以及利息约定的较高。
2021.01.12 106
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2022-04-04 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
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2022-03-29 15,340 -
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为了化解劳动纠纷，努力构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基
2022-10-26 15,340
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,879 2022.04.15 -
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离婚纠纷能否特别代理首先，当事人在民事诉讼中委托代理人的，代理人的权限分为“一般代理”和“特别授权”，一般代理权限的代理人可以代为提交证据、参加庭审、法庭辩论等，但无权代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，当事人一般应当亲自出庭。而拥有“特
1,482 2022.04.17 -
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
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