我是一名22年工龄的船厂职工，比公司规定提前了5个钟，现船厂要解除劳动合同，请问符不符合劳动法？
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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造船厂变相的解除劳动合同违法吗
造船厂变相的解除劳动合同是违反劳动合同法。 工龄补偿也是违反劳动法的。 （按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于本人1个月的工资收入为补偿金，一般不超过12个月的工资收入。经济补偿金的计发基数，
2022-03-17 15,340 -
厂里司法解除劳动合同是解除劳动合同六个月工资
工厂终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。劳动者在本单位工作六年的，应当支付六个月的经济补偿；非法终止劳动合同，劳动者在本单位工作三年的，应当支付六个月的工资。
2021-12-25 15,340 -
现在工厂周末加班，补休是否符合劳动法的规定
根据《劳动法》第四十四条（二）项规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先在工作日按同等时间安排补休，不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。因此，工厂周末加班，在工作日安排补休符合法律规定
2022-04-18 15,340 -
工厂的员工在不满一年解除合同，公司还是跟劳动合同
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。（要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满
2022-02-20 15,340
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01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,450 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,157 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,678 2022.04.15
