公司不签合同不让走怎么办
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试用期内提前3日书面通知并做好交接，试用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因专项培训约定服务期的情形，单位非法限制的，可向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁维权。
劳动合同到期自动终止，用人单位与劳动者的权利义务关系已经消灭，用人单位拒绝终止劳动合同的行为无用。 劳动合同到期不续签的，用人单位应当在办理工作交接时向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位应当在劳动合同到期终止时出具终止劳动合同的证明。用人单位违法不出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位出具终止劳动合同的证明后，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司不让走怎么办？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若是满足以上条件，公司不让辞职可向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
2020.04.24 449 -
劳动合同到期公司不让走怎么办如果劳动合同到期劳动者想离开，公司又不替自己办理相应的离职手续，或者不发放相应的工资要求劳动者留下来，劳动者可以采取下列措施： 1.如果单位已拖欠工资的方式阻止员工离职，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位
2020.02.22 213 -
离职公司不让走怎么办？1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。 2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
2020.04.07 248
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公司不让签合同只签合同就走了
劳动合同主要应包含下列内容： 1.劳动合同期限； 2.工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.劳动报酬； 5.劳动纪律； 6.劳动合同终止的条件； 7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工
2022-08-11 15,340 -
公司没签合同不给走怎么办
1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据
2022-04-18 15,340 -
没签劳动合同无故离职公司不让走怎么办？
般情况下，员工要离职需要提前30天向公司提出书面申请。
2022-11-03 15,340 -
公司不让签劳动合同怎么办
是否有签劳动合同，是否有交社保，是否有书面通知函辞退你？现在需要收集相关能证明劳动关系的材料，如工资流水账、考勤表、工作服、工作证、经手的文件等，违法辞退是可以主张赔偿金，工作5年，即5个月的双倍工资
2022-02-16 15,340
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00:57
公司不续签合同怎么办公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，如果是公司不愿意续签的，需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的
4,030 2022.04.15 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
725 2022.04.17 -
00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,929 2022.05.11
