工伤停工留薪期具体指什么
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工伤停工留薪期工资：指因工作事故需要停止工作就医的员工。停工期间，原工资福利待遇不变，由单位支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。经市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
十级工伤停工留薪是指，当职工因为工作的原因遭遇事故而受伤了，需要暂停工作然后再接受治疗。虽然是停工，但是在这个期间，那么原来的工资以及各种福利待遇是不会因此而变化的，公司依旧需要付给工作人员正确的工资。
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工伤在停工留薪期间工资标准具体是什么停工留薪期工资标准：发生工伤前在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。
2020.12.26 187 -
工伤的停工留薪期是指什么时候?工伤职工申请停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊的，也可申请延长停工留薪期，但最多不超过12个月。
2020.10.31 205 -
工伤停工留薪期停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最
2020.10.05 291
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工伤停工留薪期具体怎么算
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工
2022-07-29 15,340 -
工伤停工留薪是指什么
是的工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设
2023-02-13 15,340 -
工伤停工留薪期是指多久
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可
2022-04-08 15,340 -
工伤停工留薪期工资具体如何计算
1、依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 （一）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其
2022-05-19 15,340
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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,398 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,613 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,264 2022.04.15
