上班期间受伤没有有监护人, 没有取得监控, 能不能认定为工伤?
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不符合《工伤保险条例》第十四、十五条认定工伤的范围,不予认定为工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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第一,职工工伤痊愈,按照工伤保险条例给予补助和赔偿之后,工伤一到四级的,按月领取伤残津贴的,到退休年龄办理退休,领取退休养老金。工伤五到十级的,应该继续上班。第二,工伤伤残职工的处理,除了工伤一到四级的,一般都是一次性补助,不留尾巴,没有后续的补助和赔偿,只有职工主动解除合同时,发给一次性医疗补助和一次性就业补助。第三,单位在安排上班时,应该根据职工的情况,安排适当的工作,第四,但是职工旧伤复发的,可以根据工伤保险条例规定,经过确认,可以继续享受工伤保险待遇。
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