没有签劳动合同能不能提起劳动仲裁？
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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没签劳动合同也是能仲裁的。如果双方之间对确认劳动关系产生争议，或者对订立劳动合同等事项产生争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此可以依法申请仲裁。
员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等
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没签劳动合同能劳动仲裁吗不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。
2021.02.24 223 -
没有劳动合同能不能劳动仲裁申请劳动没有劳动合同引起的劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
2020.10.29 154 -
没有劳动合同能不能申请劳动仲裁没有劳动合同也可以申请劳动仲裁，但是劳动者在申请劳动仲裁前要准备好相关的证据材料，证明自己与用人单位之间确实存在事实劳动关系。若劳动者能够证明存在事实劳动关系且不是不签劳动合同的过错方，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提出申请，由劳动仲裁委员会
2022.04.12 400
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没有签订劳动合同能提起劳动仲裁吗
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一
2022-04-13 15,340 -
劳动合同没有签字能否提起劳动仲裁
劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
2022-08-12 15,340 -
没有签劳动合同能不能申请劳动仲裁？
根据劳动争议调解仲裁法规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。而且如果是单位违法，劳动者不仅可以提出离职后随时辞职，还可以要求单位支付劳动者经济补偿金、双倍工资(最多
2022-04-14 15,340 -
没有签订劳动合同能不能打劳动仲裁
1、没签合同但被拖欠工资的，劳动者能提起劳动仲裁。 2、劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本、能证明存在劳动关系的材料和单位拖欠工资的证据材料，来依法向劳动仲裁委申请仲裁。
2022-06-27 15,340
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01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,780 2022.04.17 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,841 2022.04.18 -
00:51
劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
1,101 2022.05.18
