员工病假期间公司未缴纳社保怎么办
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病假期间，单位有义务为员工缴纳社保。 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 病假期间公司不交社保的处罚规定： 一、《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理： (一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的; (二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的; (三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。 二、《社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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公司未给员工交社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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公司停工期间社保怎么缴纳只要用人单位与劳动者继续保持劳动关系，双方没有解除劳动合同，那么即使在停工期间，用人单位也应当继续为劳动者缴纳社保，不能因为停工而停止缴纳社保。
2020.08.27 540 -
公司未缴纳社保怎么办根据法律规定，用人单位没有按法律规定为职工办理社会保险登记，变更登记或注销登记，或者没有按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险部门责令限期改正。如果单位没有及时纠正，将会面临行政处罚。用人单位无故不缴纳社会保险费的，社会保险费征收
2020.11.30 262 -
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公司未给员工缴纳社保怎么办？
可以向单位申请缴纳社保，有单位承担缴纳份额，个人缴纳个人需要承担的责任。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 用人单位不缴纳社保
2022-04-19 15,340 -
产假期间公司未给员工缴纳保险
与单位没有解除劳动关系的，单位应当给缴纳保险，和是否处于产假期间没关系。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险
2022-03-19 15,340 -
病假期间公司不缴社保怎么办
病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。例如：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其病假期间的工资以及补缴养老保险。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障
2022-04-09 15,340 -
产假期间公司未给缴纳社保吗
按〈女职工保护特别规定〉第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕
2022-07-25 15,340
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01:31
公司缴纳的社保怎么使用公司缴纳的社保的使用，如社保里的生育保险使用如下： 1、女职员怀孕、流产或者计划生育手术之前，需要由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员，携带好生育险申报材料，到区社会劳动保险处的生育保险窗口进行申报； 2、工作人员在受理且核准之后，
8,232 2022.04.17 -
01:07
公司想给员工缴纳社保需要操作什么公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
1,671 2022.04.17 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,925 2022.05.11
