在劳动合同期内被辞退有补偿吗?
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有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期内，劳动者主动辞职的，是没有补偿金的。用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的，劳动者才可以获得经济补偿金，劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同期内辞退的补偿劳动合同期内辞退赔偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动合同期内被非法辞退的可以得到双倍赔偿金；劳动合同期内员工违反公司规章被辞退的没有赔偿。
2020.07.28 107 -
劳动合同到期被辞退有补偿吗劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2020.02.15 174 -
试用期内未签劳动合同被辞退有补偿吗？劳动者在试用期内工作一个月，没签合同就被过失性辞退的，没有经济补偿。被非过失性辞退的，有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
2020.12.21 119
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员工在劳动合同期内被辞退有补偿吗
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律
2022-03-01 15,340 -
劳动合同期内辞退有补偿吗
有的，当劳动者的行为符合劳动合同法第39条时，用人单位解除劳动合同不需要支付劳动者补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
2022-02-25 15,340 -
员工在劳动合同期内辞退有补偿吗
劳动合同期满，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金；劳动者有法定订立无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的，应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同者
2021-11-16 15,340 -
劳动合同到期被辞退有补偿吗
用人单位辞退员工，有没有补偿金，要看《劳动合同》是不是在有效期内。如果《劳动合同》正好到期，用人单位决定不续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，互不赔偿。如果《劳动合同》没有到期，用人单位单方面辞退员
2022-02-10 15,340
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00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,600 2022.04.17 -
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,046 2022.04.17 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,722 2022.04.17
