在工作年限的累计工作时间对应应休假的天数
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计算年休假的累计工作时间，是指在我国用人单位工作年限，在国外工作期间，属于国内单位派遣的，应当计算；就职于国外单位的，不予计算。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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职工年休假天数以累计工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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年休假规定天数是按照累计工作年限计算的吗年休假规定天数是按照累计工作年限计算的。一般累计工作年限超过一年不到10年的，年休假天数为5天；满10年不到20年的，休假10天；满20年的，过年期间休假15天。
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工作年限及休假天数根据《职工带薪年休假条例》第三条相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020.12.06 764 -
职工带薪休假累计工作年限年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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职工应享受的年休假天数以实际工作年限为基数，但以累计工作时间为计算依据。
《员工带薪年薪条例》规定，员工累计工作不到10年，年薪为10天。《企业员工带薪年薪实施办法》第四条规定：年薪天数由员工累计工作时间决定。员工在同一或不同用人单位工作期间，根据法律、行政法规或国务院的规
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带薪年休假累计工作时间应如何认定
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工作年限期，是指累计工作时间的年限
工作年限是指累计工作年限，并非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年，从新入职公司当年即应享受带薪年休假，当年的带薪年休假按照剩余日历天数折算，不足1天的不予计算。国务院《职工带薪年休假条例》第
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