实际工资4000扣了五险还剩多少钱？
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社保要从工资扣除的比例。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元生育保险：个人无，单位4000*1%=40元公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。
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按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%。
养老保险金：个人8%，4000*8%=320.00 医疗保险金：个人2%，4000*2%=80.00 失业保险金：个人1%，4000*1%=40.00 基本住房公积金（最低标准）：个人5%，4000*5%=200.00 大概共计支出：640。还剩下：3360由于各地比列有差别，具体按当地要求计算。
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工资4000扣完五险剩多少月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱左右。2020年1月起用人单位及职工缴纳社会保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计10.4%。
2020.11.05 2,512 -
工资4000，交了五险一金还剩多少钱如果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。所有加在一起的比例是22
2020.05.08 649 -
4000扣五险剩多少4000扣五险剩3600元。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，
2020.07.21 1,722
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工资4000扣完五险一金还剩多少
五险一金：1、养老保险：单位：22%、个人8%2、失业保险：单位：2%、个人1%3、生育保险：全由单位负担（0.5%）4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）5、医疗保险：单位：12%、个人2%6、公积
2022-03-14 15,340 -
工资3千扣五险还剩多少钱
如果按3000的工资作为缴纳的基数，养老保险公司需缴纳3000x0.12即360元，个人需缴纳3000x0.8即240元；医疗保险个人缴纳3000x2%即60元，公司缴纳3000x8%即240元，失业
2022-07-18 15,340 -
工资6000扣了五险一金还剩多少
，缴纳的基数是根据您当地的上年度的社会平均工资来确定的！您只要提供上年度的社保局提供的平均工资，就能算出来！以1600为例：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你
2022-04-10 15,340 -
工资5500扣除五险还剩多少
五险扣缴按工资5500计算，实际单位是按入职第一个月工资或上年在本单位的平均工资做基数r税后工资：4892.92元rr应缴个税：43.08元r养老8%440.00rr医疗2%113.00rr失业0.2
2022-10-28 15,340
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00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,788 2022.04.17 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,314 2022.05.11 -
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
1,053 2022.10.08
