公司方面不签劳动合同怎么补偿
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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公司单方面无故终止劳动合同补偿劳动者的方法：若公司与职工协商一致，或劳动者因公司有未及时足额支付劳动报酬等情形要求解除时，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；若公司属于违反劳动合同法的规定终止劳动合同的，按两倍经济补偿金的标准进行赔偿。
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公司没签劳动合同怎么补偿劳动者公司没签劳动合同补偿劳动者如下： 1、自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求从第二个月起每月支付两倍的工资； 2、自用工之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定
2022.04.14 817 -
不签劳动合同公司给补偿吗公司应给予赔偿： 一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向
2022.12.02 202 -
劳动合同到期公司不续签怎么补偿劳动合同到期不续签补偿分两种情况来： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工
2020.04.09 209
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公司单方面不签劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
2022-03-29 15,340 -
公司方面不签劳动合同，应该怎么赔偿？
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要
2022-04-14 15,340 -
公司不签劳动合同怎么补偿
这个要看你有没有于用人单位签订劳动合同，如果签订了，按照合同执行，如果没有签订，单位必须按照你的具体工作时间支付工资，况且需要支付你双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保
2022-02-19 15,340 -
公司不签劳动合同怎么补偿？
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的
2022-04-11 15,340
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00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,933 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,654 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,934 2022.04.17
