直接出具的离职证明有哪些风险
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不出具离职证明的风险: 《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任; 失业保险待遇损失: 实务中,如果用人单位不按规定出具离职证明,可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇,损害劳动者的合法权益,故这种情况下,单位要承担赔偿责任; 自主创业、再就业优惠损失; 根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或者自主创业时,可以享受一定税收、财政等优惠政策; 未能就业的工资损失: 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件,一旦劳动者无法提供离职证明,可能会导致新公司不录用劳动者; 赔偿的途径有三种:一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失;三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
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直接证据包括事人的陈述,能证明案件主要事实的证人证言,能证明案件主要事实的书证,能证明案件主要事实的视听资料,在特定情况下,能直接证明是谁实施了犯罪行为的物证。直接证据指的是能够单独直接说明案件主要事实的证据。
直接证据是指能够单独直接说明案件主要事实的证据。根据我国《民事诉讼法》对证据要求的规定,证据应当具有合法性、真实性、关联性的特征,证明出轨的直接证据可以是对方当事人对相应事实进行明确承认的书面陈述等证据,其他证据需要由法官结合案件事实予以判定。比如: 1、电子证据 对于夫妻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、qq聊天记录、微信聊天记录,收集这类证据可以用(lrker软件)。拿到手机后可以委托公部证门对此类证据作固定处理。条件不允许也应该尽量自己固定保存起来,手机短信可以连着手机一起用数码相机拍下来,电脑和网络资料可以截取全屏保存。 2、保存文字证据 (1)夫妻一方在外遇行为突然曝光事发初期,碍于情面、情急之下或表示悔改所写的“忏悔书”、“认错书”、“保证书”、“协议书”等形式的文字材料; (2)婚姻一方有嫖娼、非法同居等行为,警方介入处理的笔录材料; (3)供职单位发觉婚姻一方嫖娼事件、外遇行为等时可能会有的处理决定文件材料; (4)知情人或证明人就婚姻外遇或非法同居相关事件所写的书证材料。 3、采集视听证据 (1)就婚姻外遇相关情况交涉的录音资料,这主要靠当事人自己偷录采集; (2)外遇方与第三者在公共场所出双入对、携手拥抱或进出房间等行为的录像和照片,这些证据材料委托第三方的调查公司私家侦探代理采集,则更为安全可靠和具有独立证据效力。 4、采集现场证据 采集捉奸在床的现场证据,最好是拍摄录像更能说明问题。此类证据采集难度很大,也较为容易引发激烈的现实冲突;需要注意的是司法界对此类证据采集方法争议较大;因涉嫌侵犯第三者个人隐私权,有被告上法庭的风险和先例。所以采集这类证据,可以先咨询专业的律师,在进行收集,因为律师会凭他的专业知识和办案经验告诉你如何做是合法有效的。
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直接证据有哪些
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2023-04-25 15,340 -
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2022-03-29 15,340 -
不出具离职证明的风险有哪些,失业保险待遇损失损失的
不出具离职证明的风险:《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任;失业保险待遇损失:实务中
2022-03-29 15,340
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