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不签合同不发工资该怎么办

2023-08-11 16:23

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2023-08-11回复

工资,是劳动者合法的收入,用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同,均应给劳动者支付工资。 如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年,劳动者可以从次月起,要求用人单位支付双倍的工资。 超过一年,则视为已经签订了劳动合同。 1.没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。 2.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

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不发工资没签合同处理如下:与本公司老板协商解决;协商不成的,到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉;如果对仲裁结果不满意可以依法向人民法院提起诉讼。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

用人单位不签劳动合同又不发工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资: 1、向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金; 2、向劳动争议调解组织申请调解,条件成功的签订调解协议书,双方按调解协议书履行; 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动关系存续期间因为拖欠工资发生争议的,不受仲裁时效期间的限制; 4、对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 5、向人民法院请求支付令,用人单位自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议; 6、向工会求助,由工会代替劳动者出面讨要,用人单位拒不支付的,工会可以提请当地人民政府依法作出处理; 7、其他。 因为没有劳动合同,需要证明劳动者与用人单位存在劳动关系的,可以出示以下凭证: 1、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资,并且应当自用工之日起满一年的当日签订无固定期限劳动合同。 用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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