劝退跟开除的区别是什么
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开除是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，才解除劳动合同。用人单位需要支付经济补偿金，劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
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劝退和开除有什么区别开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退是有用人
2020.11.29 840 -
学校劝退和开除的区别劝退和开除的区别是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金；而开除相对来说就比较严厉了，开除可以说是一种处分，如果明确表示是开除的就没有经济
2020.07.16 3,266
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开除和劝退的区别是什么
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造
2022-04-18 15,340 -
劝退和开除的区别是什么
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造
2022-04-19 15,340 -
劝退和开除什么区别
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造
2022-04-17 15,340 -
劝退和开除的区别
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失
2022-06-03 15,340
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,458 2022.05.11 -
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协议跟合同的区别协议跟合同的区别有以下几点，分别是： 1、两者的特点不同。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任； 2、两者的相互关系不同。协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化；
18,286 2022.11.23 -
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酒驾跟醉驾的区别酒驾和醉驾的区别如下：酒驾是指驾驶员血液中酒精含量大于或等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的驾驶行为；醉酒驾驶是指车辆驾驶人血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml的驾驶行为。对于处罚通常是暂时扣六个月的机动车驾驶证，同
1,401 2022.04.17
