法定产假多少天? 都不需要增加产假吗?
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法定产假几个月?法定产假为98天,难产的增加15天,具体看下面: 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。国家规定产假天数具体如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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一、难产增加产假多少天 1、女职工生育时难产的,增加15天的产假。女职工生育时一般可以享受98天的产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天。另外流产的话,也可以根据怀孕时间获得相应的产假。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二、产假的分类有哪些 1、必须享受的休假: (1)产假一共98天。难产的,增加产假15天。多胞胎每多生一个婴儿,增加产假15天; (2)产前检查。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,包括妊娠十二周内的初查,应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益。 2、产前工间休息。怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动; 3、授乳时间。婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
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