当事人违法解除劳动合同还要求继续履行吗
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1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。 2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，与用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，支付相应的赔偿金。
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单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗在司法实践中，大多数的劳动者会选择同意与用人单位解除劳动合同并要求支付相应的赔偿金，一般会认为，用人单位将劳动者辞退，双方的关系难免出现裂缝，再要求用人单位继续履行劳动合同意义不大。对于这种观点，劳动者申请至劳动仲裁委员会或者法院的，劳动仲
2020.01.03 471 -
合同违约后当事人还要继续履行合同吗不可抗力违约后是否需继续履行合同要看情况。如果合同约定的违约责任或当事人之间协商的违约责任是继续履行的，则需要继续履行，否则的话当事人可以协商选择采取补救措施或赔偿损失等违约责任的承担方式。
2021.01.05 137 -
劳动合同解除是否还要求履行根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择不要求用人单位继续履行劳动合同，而是由用人单位向其支付赔偿金。
2020.08.06 256
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违法解除劳动合同劳动者可以要求继续履行劳动合同吗
一，用人单位没有合法的事实和理由，非法解除劳动合同的。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
2022-05-08 15,340 -
劳动合同解除后要求继续履行
用人单位违法解除劳动合同（即没有单方解除的理由也非因劳动者本身的原因是合同无法履行），劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应继续履行。劳动者不要求履行的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。 一般劳动
2022-01-31 15,340 -
解除劳动合同后能要求继续履行吗
要看解除的原因。如果是违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求
2022-03-29 15,340 -
被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批，否则即便在劳动合同中约定也是无效的，鉴于您已被单位开除，您可采取以下维权措施：1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定，继续履行劳动合同；2、在不要求继
2022-03-15 15,340
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01:04
合同不能继续履行如何解除合同不能继续履行可以由双方协商解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明
1,203 2022.05.11 -
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,716 2022.04.17 -
01:14
合同无法履行可以解除吗当合同在法律上或事实上已经无法履行，或者继续履行合同对一方当事人明显不公平时，当事人可以解除合同。因为上述原因解除合同的，如果存在违约方，则守约方有权要求违约方承担违约责任，如果上述原因是由于不可抗力、情势变更造成的，则合同双方应互不追究责
1,414 2022.04.17
