竞业限制期限多长？竞业限制期是什么意思？
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权，因此劳动合同法对竞业限制协议，作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指，用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时，必须遵守法律的规定，在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说，根据我国劳动合同法第24条规定，竞业限制协议最多不得高过2年。但是，超过两年的竞业限制协议约定也有效力，只是超过的期限部分无效。虽然法律规定了竞业限制协议，可以由原来的用人单位与离职的劳动者协商约定，但是协商约定的内容也要遵守法律法规的强制性规定。违反法律，也就是违反劳动合同法强制性规定的条款部分当然无效。因此，竞业限制协议具有一定期限限制，当事人在订立的时候必须遵守规定。
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什么是竞业限制，竞业限制的期限是多久竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业限制
2020.04.19 382 -
竞业限制期限有多长竞业条例限制期限为最长为2年。根据相关规定，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内。
2020.02.18 111 -
竞业限制的期限是多长？竞业限制的期限是不得超过二年。根据相关法律的规定，具体的竞业限制的期限由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，用人单位与劳动者还需约定明确竞业限制的范围和地域。
2020.09.15 208
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竞业限制期限什么意思
1、一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。 2、《公司法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业
2022-06-25 15,340 -
竞业限制期限是什么意思
签订竞业限制的期限不超过2年。
2022-06-24 15,340 -
竞业限制期限是多长
我国法律经历了一个由长到短的过程，从最初的3年法定期限缩短到2年。企业与劳动者订立竞业限制协议时，应当在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年内限制竞业限制期限，否则超过法定期限的限制期限对劳动者
2021-11-12 15,340 -
竞业限制期是什么意思？
1、竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即对有保守用人单位商业秘密的劳动者，即：劳动者终止或者解除劳动合同后一定期限内，不得在生产类似产品、经营类似业务
2021-11-27 15,340
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竞业限制期限是什么意思由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权，因此劳动合同法对竞业限制协议，作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指，用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时，必须遵守法律的规定，在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说，根据我国劳动合同法第
3,978 2022.04.15 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,357 2022.04.17 -
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,388 2022.04.17
