公司解除劳动合同社保不交怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司未交社保劳动者可以解除劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。主要有以下两种情形：劳动者如果是正式员工，可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者如果是在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
不交社保公司违法解除劳动合同怎么办公司不交社保，劳动者可以立刻要求解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2020.03.04 183 -
公司不交社保解除劳动合同怎么写公司不交社保解除劳动合同首先应当写明姓名等个人信息；其次，写明解除劳动合同的原因，并且在这个内容当中明确自己离开职位的意愿；此外劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金；最后，签字并写明时间。
2020.05.01 135 -
公司不交社保能解除劳动合同吗具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。 具体又可以分为预告解除和即时解除。 预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 主要有以下两种情形：劳动者如果是正式员工，可以提前30
2020.05.09 157
-
公司不交社保怎么解除劳动合同
公司不交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）
2022-05-15 15,340 -
公司不给交社保怎么解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2022-03-16 15,340 -
不交社保公司就解除劳动合同
对于此问题要视情况而定，如果符合法律规定的情形，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-03-15 15,340 -
公司解除劳动合同社保怎么办
社保可要求补缴，你没有违反公司规章制度，单位单方面解除就是违法的。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位
2022-01-28 15,340
-
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
983 2022.05.11 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,664 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,837 2022.05.11
