公司雇员裁员劳动者自动离职有什么补偿吗
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单位变相裁员，而且让劳动者自动离职的，那么要根据反映到劳动局解决，单位违法解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员补偿劳动者的标准如下：合法裁员，单位应支付经济补偿金。按工资年限计算，满一年的按一年算；不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；违法裁员，单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
公司员工自动离职是否有补偿，视具体情况而定，分析如下：职工自动离职一般不能获得经济补偿金；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
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劳动法员工自动离职有补偿吗员工自动离职的，如果是被迫自动辞职的，那么还能要求经济补偿。这里的被迫自动离职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条的情形，比如未按照约定支付劳动报酬的。
2020.05.28 146 -
劳动者自动离职有补偿吗没有，但如果公司存在下列情况，劳动者自动离职可以请求用人单位支付离职补偿金。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规
2020.11.17 128
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公司裁员，劳动者自动离职公司会给员工什么补偿
单位变相裁员，而且让劳动者自动离职的，那么要根据反映到劳动局解决，单位违法解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2022-04-04 15,340 -
公司裁员自动离职有补偿吗
自动离职的没有任何赔偿。按照法律规定在您没有任何过错的情况下，单位开除的，则是属于违法解除合同，您可以主张违法解除合同的经济赔偿金，每满一年的工龄给付双倍工资作为经济补偿金，以此递增。满半年不满一年的
2022-02-01 15,340 -
公司裁员，自动离职有补偿吗？
在公司经济性裁员后自动个人辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关
2022-04-16 15,340 -
公司裁员自动离职，有补偿吗
在公司经济性裁员后自动个人辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关
2022-04-09 15,340
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00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,877 2022.04.17 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,827 2022.04.15 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,654 2022.05.11
